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DESCRIPCIÓN:

El curso está orientado a brindar los conocimientos necesarios para participar activamente de un proceso de liquidación de sueldos y jornales, y poder realizar todo el circuito administrativo de un liquidador de sueldos, desde el inicio de la relación laboral hasta la conclusión de la misma, además de otorgar los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para poder interpretar y liquidar los impuestos nacionales y provinciales más comunes.

 

 

DESTINATARIOS:

Destinado a estudiantes de las carreras contador público, empleados de estudios contables, empresas públicas y privadas, PYMES, concesionarias y consultoras, entre otras; supervisores, jefes y público en general. 

 

OBJETIVOS:

 

  • Conocer e identificar los conceptos remunerativos y no remunerativos.
  • Confeccionar recibos de sueldos aplicando de forma correctas todos los requisitos necesarios.
  • Aprender a usar y tratar la modalidad de esquema de liquidación.
  • Operar con las modalidades de liquidación mensual y jornal.
  • Llevar a cabo liquidaciones de Sueldo Anual Complementario (SAC) y vacaciones.
  • Aprender cómo hacer las liquidaciones de impuestos, preparando correctamente los papeles de trabajo, libros y formularios en forma exacta. 
  • Manejar los aplicativos de la AFIP (SIAP) y de la Dirección Provincial de Rentas (RED WEB) para poder licitar el IVA, Ingresos Brutos y Convenio Multilateral entendiendo todas sus opciones y campos.
  • Aplicar correctamente las declaraciones mensuales de los impuestos.
  • Conocer y manejar con fluidez las diferentes liquidaciones de impuestos.

 

 

TEMARIO: Especialista en Liquidacion Impositiva y Laboral

MODULO 1:

 Marco Legal: Introducción. Normas Vigentes.  Generalidades del Contrato de Trabajo. Sujetos. Características. Tipos.  Protecciones Especiales: Trabajo de Menores de Edad. Trabajo de Mujeres.  Obligaciones Formales del Empleador. Inscripciones.  Contratación de una ART.  Encuadre Sindical. Inscripción en el Sindicato, Gremio o Asociación.  Inscripción Seguro de Vida.  Inscripción ante la Obra Social. ¿El trabajador puede elegir una Obra Social distinta a la asignada por el empleador?  Alta de empleados en AFIP.  Contratación de un Servicio de Medicina Laboral.  Apertura de Cuentas Bancarias.  Rúbrica del libro de Sueldos y Jornales.

MODULO 2:

 Jornada de Trabajo. Tipos de Jornadas de Trabajo. Jornada diurna, nocturna, ambiente insalubre, mixta, alternada, reducida, rígida, flexible.  Descansos. Horas Suplementarias. Cálculo.  Extensión de la jornada.  Remuneración. Concepto. Características y Clasificación.  Definición Laboral, previsional, impositiva de Remuneración.  Conceptos Remunerativos y No Remunerativos.  Medios, periodos y plazos de pago. Otros Conceptos.  retenciones, deducciones y compensaciones (art 131).  S.A.C. (sueldo anual complementario). Concepto y definición. Características. Forma de cálculo. Casos especiales para liquidar el S.A.C.  Embargos. Tipos.  Embargos por deudas comunes, deudas alimentarias/ litisexpensas.  Salario Mínimo Vital y Móvil. Concepto.  Embargos Simultáneos.

MODULO 3:

 Recibos de Pagos. Requisitos.  Registros Laborales Obligatorios.  Días no laborables. Feriado Obligatorio vs. Día No laborable. Feriados inamovibles. Feriados Trasladables. Días no Laborables.  Licencias especiales.  Vacaciones. Concepto. Antigüedad. Requisito para el goce de las vacaciones.  Suspensiones. Tipos. Límites de suspensiones. Situaciones especiales: Situación de despido, Salarios de suspensión, Suspensión preventiva.  Licencia total. Licencia Proporcional. Época de Otorgamiento. Calculo de las vacaciones.  Accidentes Laborales. Enfermedades Inculpables. Forma de cálculo.

MODULO 4:

  • 1
  • 2
  • 1

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