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Este Curso es en modalidad 100% virtual, podrás hacerlo completamente a distancia sin traslados desde la comodidad de cualquier lugar que elijas con acceso a internet, el mismo está compuesto por Módulos, se estima que harás 1 módulo por mes, podés adelantar los mismos, ya que sos vos el que marca el ritmo de estudio, toda la capacitación se desarrolla dentro de nuestro Campus virtual  al que tenés acceso ilimitado las 24 hs los 365 días,  allí se encuentra el material de estudio digitalizado podrás contactarte por cualquier duda con tu Tutor: realizar consultas ilimitadas, despejar dudas y estar tranquil@ que te acompañará a lo largo de todo el cursado. Durante el cursado tendrás Trabajos Prácticos y al finalizar los Módulos pasarás por la instancia un examen final múltiple opción para poder validar  todos los contenidos vistos. El certificado lo recibirás en formato digital en tu correo una vez aprobado el examen final. 

¡Bienvenido a esta nueva forma de estudiar! 

DESCRIPCIÓN:La mediación favorece a las partes opuestas a utilizar medios apropiados para la resolución del conflicto sin hacer uso de los organismos judiciales. La correcta aplicación de las técnicas y habilidades del mediador para llevar a cabo la mediación resultan fundamentales para lograr un acuerdo entre las partes. El curso está orientado al aprendizaje de técnicas que se utilizan en el proceso de Mediación, así como al dominio de los puntos claves que deben ser detectados en un conflicto, hasta su resolución final. Esta capacitación se basa en la enseñanza de las técnicas más eficaces para lograr guiar la situación puntual.

DESTINATARIOS:Este curso está orientado tanto a estudiantes de carreras afines a Recursos Humanos, Abogacía o Administración de empresas, como a todas las personas interesadas en ampliar los conocimientos relacionados con las técnicas aplicadas para la gestión, mediación y resolución de conflictos, que tengan el propósito de impulsar su desarrollo laboral o personal.

 

OBJETIVOS:

  • Reconocer las características principales del conflicto, la resolución de ellos y de todos los elementos.
  • Adquirir los conocimientos  para participar en los procesos de diseño de sistemas de resolución.
  • Promover alternativas en la resolución de conflictos, para su internalización y alcance de las capacidades prácticas efectivas, en el momento de su aplicación, en las relaciones interpersonales, también como útiles.
  • Adquirir habilidades prácticas efectivas que permitan resolver conflictos de manera asertiva, saber adoptar actitud frente al conflicto.
  • Comprender el proceso de mediación y su implementación en diferentes contextos de aplicación.
  • Distinguir las actitudes propias del rol de mediador, para poder aplicar en el desempeño de la tarea profesional.
  • Desarrollar competencias y aptitudes para comprender y optimizar el desempeño de las personas, los equipos, las empresas y organizaciones.
  • Aprender a visualizar las habilidades personales, con el objetivo de facilitar la imparcialidad, condición esencial para el ejercicio del mediador en la negociación.

 

                                                      

 

 

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TEMARIO: Mediación y resolución de conflictos

MÓDULO 1

El conflicto y la relación social. Actitudes frente al conflicto. Estructura del conflicto: partes, objetivos, poder. Los terceros. Conceptualización. Orígenes y causas de los conflictos. Tipos de conflictos .Elementos del conflicto. Importancia del conflicto. Proceso de evolución del conflicto.- Diferentes modos de focalizar la resolución de conflictos.

MÓDULO 2

La comunicación, axiomas de la comunicación, barreras y bloqueos psicológicos y sociales. Funciones y formas de la comunicación. La modalidad digital y la modalidad analógica. Estructura básica de un conflicto, causas. Naturaleza y Teoría del conflicto. Enfoques Ámbitos de la mediación

MÓDULO 3:

Conceptualización de la Mediación. Abordaje de sus características diferenciales respecto a otras disciplinas. Proceso de la Mediación y sus técnicas, Funciones. Modelos de Mediación. La Mediación como proceso desde el Modelo Interdisciplinario: sus principios y fases. El Mediador y su formación. Ética profesional.

MÓDULO 4:

Rol como mediadores. Mediación y Trabajo en Equipo. La co-mediación y el rol del profesional asistente. Trabajo interdisciplinario. Trabajo en equipo y roles complementarios. Cómo formar un equipo de trabajo multidisciplinario en mediación. Negociación.
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Todos nuestros cursos incluyen

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Accediendo a cualquier computadora, tablet o teléfono con Internet, podés estudiar desde la comodidad tu casa.

TUTORES las 24 hs.

Durante el trayecto educativo siempre vas a estar acompañado por un tutor virtual que estará disponible para despejar cualquier duda.

VARIEDAD DE CURSOS

Tenemos más de 7 Áreas diferentes, elegí la que más se adapte a tus necesidades.

 
 

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