gestion de recursos humanos
  • Descripción
  • Destinatarios
  • Objetivos
  • Horarios

El curso de Gestión de Recursos Humanos y Remuneraciones, pretende proporcionar un enfoque general del área de Recursos Humanos y brindar competencias técnicas y personales que permitan acompañar la gestión profesional e integral de los recursos humanos, conociendo aspectos específicos de todos los procesos administrativos, búsqueda y selección de personal, capacitación y desarrollo, además de ofrecer las herramientas necesarias para realizar la liquidación de sueldos y jornales, proceso fundamental del área de administración de personal de cualquier empresa.

Esta capacitación de Gestión de Recursos Humanos y Remuneraciones, está orientada tanto a personas que estén estudiando o que deseen estudiar carreras relacionadas con las áreas de Recursos Humanos o contabilidad, personal que se encuentre trabajando en instituciones, organizaciones, empresas, etc. que busquen obtener herramientas y capacidades para llevar a cabo la administración y gestión de los Recursos Humanos como así también los procesos de liquidación de sueldos y todo aquel que esté interesado en obtener conocimientos en el área ya sea para buscar nuevas oportunidades laborales o para alcanzar un desarrollo personal.

  • Comprender la estructura organizativa y la cultura organizacional de una empresa.
  • Aprender los principios del derecho del trabajo, ley de contrato y licencias especiales.
  • Adquirir conocimientos sobre la administración de salarios, beneficios sociales, convenio colectivo de trabajo.
  • Poder realizar correctamente el proceso de búsqueda para una adecuada selección de personal, entender el rol y función del selector, las técnicas de reclutamiento y los procesos de inducción.
  • Entender el funcionamiento de la liquidación de sueldos.
  • Conocer las características generales de los contratos de trabajo, así como los tipos de contratos.
  • Comprender el marco legal para llevar a cabo las liquidaciones de manera correcta.
  • Conocer las maneras de desvinculación de un empleado en relación de dependencia.
  • Confeccionar recibos de sueldos aplicando de forma correctas todos los requisitos necesarios.
  • Operar con las modalidades de liquidación mensual y jornal.
  • Llevar a cabo liquidaciones de Sueldo Anual Complementario (SAC) y vacaciones.

Inicio: 7 de Abril/21

Clase en vivo a través de Videoconferencia:  Miercoles 19 a 21hs

Plan de Estudios

  • Concepto de Organización. Características. Clasificación.
  • Concepto. Elementos que lo conforman.
  • Tipos de sistema: sistema abierto y sistema cerrado.
  • Principios de la Organización: Principio del objetivo, principio de especialización, principio de coordinación, principio de autoridad, principio de responsabilidad, principio de definición, principio de correspondencia, principio de equilibrio, principio de adaptación.
  • Estructura organizativa.
  • Modelos de la estructura organizativa: organización lineal, organización funcional, organización matricial.
  • Tipos: verticales, horizontales, circulares, escalares, mixtos. Ventajas y desventajas.
  • Cultura organizacional. Componentes fundamentales.
  • Administración de Recursos Humanos. Política de RRHH.
  • Evaluación de Desempeño.
  • Capacitación. Detección de necesidades de capacitación. Objetivos. Diseño e implementación del plan de capacitación.
  • Derecho Laboral. Principios. Ley de Contrato de Trabajo. Derechos y obligaciones del empleador y del trabajador.
  • Contratos: contrato a tiempo parcial, contrato de grupo o por equipo, contrato de temporada, contrato a plazo fijo, contrato de aprendizaje, contrato eventual.
  • Jornada Laboral. Clasificación.
  • Licencias especiales.
  • Seguridad e Higiene Laboral. Concepto.
  • Accidentes e Incidentes. Concepto y diferencias. Procedimiento en caso de accidente laboral. Accidentes y enfermedades inculpables.
  • Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).
  • Elementos de protección personal. Importancia de su uso.
  • Administración de salarios. Conceptos remunerativos. Conceptos no remunerativos.
  • Concepto de Beneficios Sociales.
  • Sueldo anual complementario SAC. Licencias pagas. Licencia por maternidad.
  • Egreso del personal: Renuncia. Abandono de trabajo. Despido (con todas sus variantes). Mutuo acuerdo. Jubilación. Incapacidad del trabajador. Muerte del trabajador.
  • Convenio colectivo de trabajo.
  • Planificación de los RRHH. Introducción. Ventajas.
  • Métodos de planificación estratégica: basadas en la experiencia, basadas en tendencia, basadas en otros métodos.
  • Rol y funciones del selector.
  • Reclutamiento: interno y externo. ¿Cómo y dónde comunicar una búsqueda?. Principales técnicas de reclutamiento.
  • Curriculum Vitae. Contenido general. Importancia de un buen CV.  Carta de presentación. Normas de confección. Formato de presentación.
  • Técnicas de selección de personal. Entrevista de selección de personal: etapas. Pruebas de conocimiento o de capacidad. Pruebas Psicométricas. Pruebas de personalidad. Técnicas de simulación.
  • Verificación de referencias y exámenes médicos.
  • Inducción. Proceso. Tipos de inducción. Contenido de un programa de inducción. Inducción genérica e inducción específica.
  • Relación Laboral. Modalidades de contratación.
  • Marco Legal: Introducción. Normas Vigentes.
  • Generalidades del Contrato de Trabajo. Sujetos. Características. Tipos.
  • Protecciones Especiales: Trabajo de Menores de Edad. Trabajo de Mujeres.
  • Obligaciones Formales del Empleador. Inscripciones.
  • Contratación de una ART.
  • Encuadre Sindical. Inscripción en el Sindicato, Gremio o Asociación.
  • Inscripción Seguro de Vida.
  • Inscripción ante la Obra Social. ¿El trabajador puede elegir una Obra Social distinta a la asignada por el empleador?
  • Alta de empleados en AFIP.
  • Contratación de un Servicio de Medicina Laboral.
  • Apertura de Cuentas Bancarias.
  • Rúbrica del libro de Sueldos y Jornales.
  • Jornada de Trabajo. Tipos de Jornadas de Trabajo. Jornada diurna, nocturna, ambiente insalubre, mixta, alternada, reducida, rígida, flexible.
  • Horas Suplementarias. Cálculo.
  • Extensión de la jornada.
  • Remuneración. Concepto. Características y Clasificación.
  • Definición Laboral, previsional, impositiva de Remuneración.
  • Conceptos Remunerativos y No Remunerativos.
  • Medios, periodos y plazos de pago. Otros Conceptos.
  • retenciones, deducciones y compensaciones (art 131).
  • A.C. (sueldo anual complementario). Concepto y definición. Características. Forma de cálculo. Casos especiales para liquidar el S.A.C.
  • Tipos.
  • Embargos por deudas comunes, deudas alimentarias/ litisexpensas.
  • Salario Mínimo Vital y Móvil. Concepto.
  • Embargos Simultáneos.
  • Recibos de Pagos. Requisitos.
  • Registros Laborales Obligatorios.
  • Días no laborables. Feriado Obligatorio vs. Día No laborable. Feriados inamovibles. Feriados Trasladables. Días no Laborables.
  • Licencias especiales.
  • Concepto. Antigüedad. Requisito para el goce de las vacaciones.
  • Tipos. Límites de suspensiones. Situaciones especiales: Situación de despido, Salarios de suspensión, Suspensión preventiva.
  • Licencia total. Licencia Proporcional. Época de Otorgamiento. Calculo de las vacaciones.
  • Accidentes Laborales. Enfermedades Inculpables. Forma de cálculo.
  • Cargas Sociales. Concepto. Cargas sociales nacionales, sindicales y provinciales.
  • Contribuciones patronales.
  • Aportes y contribuciones del INSSJP (PAMI). Asignaciones familiares y fondo nacional de empleo. Obra social y administración nacional del seguro de salud (ANSSAL). Beneficiarios titulares y no titulares. Aportes y contribuciones Obra Social y
  • Riesgo de Trabajo. Ley 27430. Reforma tributaria. Detracción de la base imponible. Mínimo no imponible de implementación gradual.
  • Reforma tributaria. Derogación del régimen de deducciones de contribuciones patronales Ley 26940. Opción del empleador.
  • Seguro de vida obligatorio. Cargas sociales sindicales. Cargas Sociales municipales y provinciales. Empleador como agente de Retención Impuesto a las Ganancias. Formulario 931 “declaración en línea”. Antecedentes. Pasos para la confección del F931.
  • Extinción del contrato de trabajo. Tipos: renuncia, abandono de trabajo, despido indirecto, despido con justa causa, despido sin justa causa, mutuo acuerdo. Vencimiento del plazo o finalización de trabajos. Por fuerza mayor, falta o disminución del trabajo. Por muerte del trabajador. Por muerte del emperador. Por quiebra o concurso del empleador. Por jubilación del trabajador. por incapacidad o inhabilidad del trabajador.
  • liquidación final por egreso. concepto. Conceptos indemnizatorios. Indemnizaciones especiales. Documentación de la extinción laboral. Ejemplos de liquidaciones finales.
  • Impuesto a las ganancias: retenciones de 4º categoría. Conceptos gravados y no grabados. Conceptos deducibles. Cálculo. Escala y tabla aplicables. Prorrateo de remuneraciones no habituales. Particularidades para su cómputo. Criterio de lo percibido.
  • Casos especiales, formularios y otras obligaciones. Ingreso de los importes

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El material del curso está perfectamente preparado por docentes con experiencia en capacitaciones virtuales y presenciales, perfectamente divididos en ambas Modalidades.

Esta modalidad combinada te permite obtener lo mejor de las clases presenciales desde la comodidad del lugar que vos elijas, reducir costos de movilidad, acortar tiempos de cursado, acceder a tu certificación de una forma rápida, segura y con excelencia académica.

Al finalizar los trabajos prácticos y el cursado deberás rendir un examen final, que permitirá validar todos los contenidos vistos y obtener tu certificado.

¡Bienvenid@ a una nueva forma de estudiar!

Características

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  • Destinatarios
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  • Horarios

El curso de Gestión de Recursos Humanos y Remuneraciones, pretende proporcionar un enfoque general del área de Recursos Humanos y brindar competencias técnicas y personales que permitan acompañar la gestión profesional e integral de los recursos humanos, conociendo aspectos específicos de todos los procesos administrativos, búsqueda y selección de personal, capacitación y desarrollo, además de ofrecer las herramientas necesarias para realizar la liquidación de sueldos y jornales, proceso fundamental del área de administración de personal de cualquier empresa.

Esta capacitación de Gestión de Recursos Humanos y Remuneraciones, está orientada tanto a personas que estén estudiando o que deseen estudiar carreras relacionadas con las áreas de Recursos Humanos o contabilidad, personal que se encuentre trabajando en instituciones, organizaciones, empresas, etc. que busquen obtener herramientas y capacidades para llevar a cabo la administración y gestión de los Recursos Humanos como así también los procesos de liquidación de sueldos y todo aquel que esté interesado en obtener conocimientos en el área ya sea para buscar nuevas oportunidades laborales o para alcanzar un desarrollo personal.

  • Comprender la estructura organizativa y la cultura organizacional de una empresa.
  • Aprender los principios del derecho del trabajo, ley de contrato y licencias especiales.
  • Adquirir conocimientos sobre la administración de salarios, beneficios sociales, convenio colectivo de trabajo.
  • Poder realizar correctamente el proceso de búsqueda para una adecuada selección de personal, entender el rol y función del selector, las técnicas de reclutamiento y los procesos de inducción.
  • Entender el funcionamiento de la liquidación de sueldos.
  • Conocer las características generales de los contratos de trabajo, así como los tipos de contratos.
  • Comprender el marco legal para llevar a cabo las liquidaciones de manera correcta.
  • Conocer las maneras de desvinculación de un empleado en relación de dependencia.
  • Confeccionar recibos de sueldos aplicando de forma correctas todos los requisitos necesarios.
  • Operar con las modalidades de liquidación mensual y jornal.
  • Llevar a cabo liquidaciones de Sueldo Anual Complementario (SAC) y vacaciones.

Inicio: 7 de Abril/21

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Plan de Estudios

  • Concepto de Organización. Características. Clasificación.
  • Concepto. Elementos que lo conforman.
  • Tipos de sistema: sistema abierto y sistema cerrado.
  • Principios de la Organización: Principio del objetivo, principio de especialización, principio de coordinación, principio de autoridad, principio de responsabilidad, principio de definición, principio de correspondencia, principio de equilibrio, principio de adaptación.
  • Estructura organizativa.
  • Modelos de la estructura organizativa: organización lineal, organización funcional, organización matricial.
  • Tipos: verticales, horizontales, circulares, escalares, mixtos. Ventajas y desventajas.
  • Cultura organizacional. Componentes fundamentales.
  • Administración de Recursos Humanos. Política de RRHH.
  • Evaluación de Desempeño.
  • Capacitación. Detección de necesidades de capacitación. Objetivos. Diseño e implementación del plan de capacitación.
  • Derecho Laboral. Principios. Ley de Contrato de Trabajo. Derechos y obligaciones del empleador y del trabajador.
  • Contratos: contrato a tiempo parcial, contrato de grupo o por equipo, contrato de temporada, contrato a plazo fijo, contrato de aprendizaje, contrato eventual.
  • Jornada Laboral. Clasificación.
  • Licencias especiales.
  • Seguridad e Higiene Laboral. Concepto.
  • Accidentes e Incidentes. Concepto y diferencias. Procedimiento en caso de accidente laboral. Accidentes y enfermedades inculpables.
  • Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).
  • Elementos de protección personal. Importancia de su uso.
  • Administración de salarios. Conceptos remunerativos. Conceptos no remunerativos.
  • Concepto de Beneficios Sociales.
  • Sueldo anual complementario SAC. Licencias pagas. Licencia por maternidad.
  • Egreso del personal: Renuncia. Abandono de trabajo. Despido (con todas sus variantes). Mutuo acuerdo. Jubilación. Incapacidad del trabajador. Muerte del trabajador.
  • Convenio colectivo de trabajo.
  • Planificación de los RRHH. Introducción. Ventajas.
  • Métodos de planificación estratégica: basadas en la experiencia, basadas en tendencia, basadas en otros métodos.
  • Rol y funciones del selector.
  • Reclutamiento: interno y externo. ¿Cómo y dónde comunicar una búsqueda?. Principales técnicas de reclutamiento.
  • Curriculum Vitae. Contenido general. Importancia de un buen CV.  Carta de presentación. Normas de confección. Formato de presentación.
  • Técnicas de selección de personal. Entrevista de selección de personal: etapas. Pruebas de conocimiento o de capacidad. Pruebas Psicométricas. Pruebas de personalidad. Técnicas de simulación.
  • Verificación de referencias y exámenes médicos.
  • Inducción. Proceso. Tipos de inducción. Contenido de un programa de inducción. Inducción genérica e inducción específica.
  • Relación Laboral. Modalidades de contratación.
  • Marco Legal: Introducción. Normas Vigentes.
  • Generalidades del Contrato de Trabajo. Sujetos. Características. Tipos.
  • Protecciones Especiales: Trabajo de Menores de Edad. Trabajo de Mujeres.
  • Obligaciones Formales del Empleador. Inscripciones.
  • Contratación de una ART.
  • Encuadre Sindical. Inscripción en el Sindicato, Gremio o Asociación.
  • Inscripción Seguro de Vida.
  • Inscripción ante la Obra Social. ¿El trabajador puede elegir una Obra Social distinta a la asignada por el empleador?
  • Alta de empleados en AFIP.
  • Contratación de un Servicio de Medicina Laboral.
  • Apertura de Cuentas Bancarias.
  • Rúbrica del libro de Sueldos y Jornales.
  • Jornada de Trabajo. Tipos de Jornadas de Trabajo. Jornada diurna, nocturna, ambiente insalubre, mixta, alternada, reducida, rígida, flexible.
  • Horas Suplementarias. Cálculo.
  • Extensión de la jornada.
  • Remuneración. Concepto. Características y Clasificación.
  • Definición Laboral, previsional, impositiva de Remuneración.
  • Conceptos Remunerativos y No Remunerativos.
  • Medios, periodos y plazos de pago. Otros Conceptos.
  • retenciones, deducciones y compensaciones (art 131).
  • A.C. (sueldo anual complementario). Concepto y definición. Características. Forma de cálculo. Casos especiales para liquidar el S.A.C.
  • Tipos.
  • Embargos por deudas comunes, deudas alimentarias/ litisexpensas.
  • Salario Mínimo Vital y Móvil. Concepto.
  • Embargos Simultáneos.
  • Recibos de Pagos. Requisitos.
  • Registros Laborales Obligatorios.
  • Días no laborables. Feriado Obligatorio vs. Día No laborable. Feriados inamovibles. Feriados Trasladables. Días no Laborables.
  • Licencias especiales.
  • Concepto. Antigüedad. Requisito para el goce de las vacaciones.
  • Tipos. Límites de suspensiones. Situaciones especiales: Situación de despido, Salarios de suspensión, Suspensión preventiva.
  • Licencia total. Licencia Proporcional. Época de Otorgamiento. Calculo de las vacaciones.
  • Accidentes Laborales. Enfermedades Inculpables. Forma de cálculo.
  • Cargas Sociales. Concepto. Cargas sociales nacionales, sindicales y provinciales.
  • Contribuciones patronales.
  • Aportes y contribuciones del INSSJP (PAMI). Asignaciones familiares y fondo nacional de empleo. Obra social y administración nacional del seguro de salud (ANSSAL). Beneficiarios titulares y no titulares. Aportes y contribuciones Obra Social y
  • Riesgo de Trabajo. Ley 27430. Reforma tributaria. Detracción de la base imponible. Mínimo no imponible de implementación gradual.
  • Reforma tributaria. Derogación del régimen de deducciones de contribuciones patronales Ley 26940. Opción del empleador.
  • Seguro de vida obligatorio. Cargas sociales sindicales. Cargas Sociales municipales y provinciales. Empleador como agente de Retención Impuesto a las Ganancias. Formulario 931 “declaración en línea”. Antecedentes. Pasos para la confección del F931.
  • Extinción del contrato de trabajo. Tipos: renuncia, abandono de trabajo, despido indirecto, despido con justa causa, despido sin justa causa, mutuo acuerdo. Vencimiento del plazo o finalización de trabajos. Por fuerza mayor, falta o disminución del trabajo. Por muerte del trabajador. Por muerte del emperador. Por quiebra o concurso del empleador. Por jubilación del trabajador. por incapacidad o inhabilidad del trabajador.
  • liquidación final por egreso. concepto. Conceptos indemnizatorios. Indemnizaciones especiales. Documentación de la extinción laboral. Ejemplos de liquidaciones finales.
  • Impuesto a las ganancias: retenciones de 4º categoría. Conceptos gravados y no grabados. Conceptos deducibles. Cálculo. Escala y tabla aplicables. Prorrateo de remuneraciones no habituales. Particularidades para su cómputo. Criterio de lo percibido.
  • Casos especiales, formularios y otras obligaciones. Ingreso de los importes

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Es una modalidad innovadora de cursado, combina lo mejor de las Clases en vivo por videoconferencia con los beneficios de estudiar a Distancia

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Esta modalidad combinada te permite obtener lo mejor de las clases presenciales desde la comodidad del lugar que vos elijas, reducir costos de movilidad, acortar tiempos de cursado, acceder a tu certificación de una forma rápida, segura y con excelencia académica.

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