recursos humanos petrolera
  • Descripción
  • Destinatarios
  • Objetivos

El objetivo de este curso es reconocer diferentes herramientas y conceptos para atraer, retener y gestionar el talento de Capital Humano dentro de una organización altamente competitiva. Actualmente la industria petrolera es una de las mayormente elegidas por los empleados para desarrollar su talento, por lo que cada colaborador que debe esforzarse para mejorar de manera continua las competencias genéricas y las habilidades básicas que rigen y orientan el desempeño de ambos

El curso de Asistente de Recursos Humanos para empresas petroleras esta dirigido a todo aquel que desee explotar sus habilidades y aptitudes a través de conocimientos enfocados en ésta industria. Realizando cada tarea de manera eficaz y eficiente ante los tiempos de la industria. Esta enfocado al público en general, desde responsables del Dpto de Recursos Humanos hasta personas que tengan como objetivo ingresar en él sector petrolero.

  • Conocer la organización por dentro y los subsistemas que la componen
  • Identificar herramientas eficaces para una correcta función del Departamento de RR.HH en el área petrolera
  • Garantizar eficazmente el proceso de reclutamiento,selección e inducción de cada recurso humano, a fin de lograr una orgaización altamente competitiva
  • Conocimiento de leyes, convenios y estatutos que garanticen la valoración del recurso humano de la organización a través de la equidad organizacional
  • Conocimiento de documentación especifica para cada tarea correspondiente al Dpto. de RRHH, en relación a las habilitaciones necesarias para la realización de tareas en él sector petrolero.

Plan de Estudios

Concepto de Organización. Clasificación de las Organizaciones. Estructura Organizativa: Modelos. Tipos de Organigramas. Cultura Organizacional. Políticas de RRHH. Evaluación de Desempeño. Clima laboral. Motivación y stress laboral. Mobbing laboral. Cultura organizacional. Métodos de planificación. Planificación estratégica de los RRHH Relevamiento y Necesidad de cubrir un puesto. Análisis y descripción de cargos y perfiles. Reclutamiento. Técnicas de reclutamiento.

Rol y funciones del Selector. Curriculum Vitae. Carta de presentación. Selección De Personal. Técnicas de selección. Armado de legajo. Proceso y tipos de Inducción. Ingreso del empleado. Capacitación, formación y desarrollo, Diseño del plan e Implementación. Evaluación de desempeño. Métodos de Evaluación de desempeño. Relación Laboral. Modalidades de contratación. Obligaciones del empleador. Control de asistencia/diagramas.

Principios del Derecho del Trabajo. L.C.T. Convenio colectivo de trabajo. Jornada Laboral Clasificaciones, Descansos, Licencias Especiales. Obligaciones del empleador. Conceptos remunerativos y no remunerativos. Beneficios Sociales. Aportes y Contribuciones. Sueldo anual complementario. Accidentes y enfermedades. Egreso del personal. Sindicato. Documentación de personal para habilitación de Trabajo en Obras: Alta y Baja de AFIP. Certificación de Servicios. Constancia CUIL. Pedido y realización exámenes médicos. Homologación de exámenes. Habilitaciones especiales de personal. F.931 explicación.

Seguridad e Higiene Laboral: Accidentes e Incidentes. E.P.P. ART: Obligaciones. Póliza y Nomina de personal, identificación de pago, Denuncia ART. Seguro de vida: Documentación de personal. Póliza y Nomina de personal, identificación de pago. Documentación de vehículos para habilitaciones en Obra: VTV. Seguro de Responsabilidad Civil. Seguro Automotor. Seguro Técnico. Cláusulas de Subrogación. Certificaciones de Equipos. Título. Cédula verde. Vencimiento y presentación de cada documentación.

Formas de Pago

Elige la forma de pago que prefieras!!

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¿Por qué estudiar Asistente en Recursos Humanos para la Industria Petrolera en Nova EDU?

Este Curso es en modalidad 100% virtual, podrás hacerlo completamente a distancia sin traslados desde la comodidad de cualquier lugar que elijas con acceso a internet, el mismo está compuesto por Módulos, se estima que harás 1 módulo por mes, podes adelantar los mismos, ya que sos vos el que marca el ritmo de estudio, toda la capacitación se desarrolla dentro de nuestro Campus Virtual  al que tenés acceso ilimitado las 24hs los 365 días,  allí se encuentra el material de estudio digitalizado y podrás contactarte por cualquier duda con tu Tutor el cual te acompañara a lo largo de todo tu cursado, despejando todas tus dudas. Durante el cursado tendrás que Ver videos, leer el material, realizar Trabajos Autoevaluativos y un Examen Final que te permitirá validar  todos los contenidos vistos, permitiéndote llegar a tu certificado final.

¡Bienvenid@ a una nueva forma de estudiar!

Características

Características

recursos humanos petrolera
  • Descripción
  • Destinatarios
  • Objetivos

El objetivo de este curso es reconocer diferentes herramientas y conceptos para atraer, retener y gestionar el talento de Capital Humano dentro de una organización altamente competitiva. Actualmente la industria petrolera es una de las mayormente elegidas por los empleados para desarrollar su talento, por lo que cada colaborador que debe esforzarse para mejorar de manera continua las competencias genéricas y las habilidades básicas que rigen y orientan el desempeño de ambos

El curso de Asistente de Recursos Humanos para empresas petroleras esta dirigido a todo aquel que desee explotar sus habilidades y aptitudes a través de conocimientos enfocados en ésta industria. Realizando cada tarea de manera eficaz y eficiente ante los tiempos de la industria. Esta enfocado al público en general, desde responsables del Dpto de Recursos Humanos hasta personas que tengan como objetivo ingresar en él sector petrolero.

  • Conocer la organización por dentro y los subsistemas que la componen
  • Identificar herramientas eficaces para una correcta función del Departamento de RR.HH en el área petrolera
  • Garantizar eficazmente el proceso de reclutamiento,selección e inducción de cada recurso humano, a fin de lograr una orgaización altamente competitiva
  • Conocimiento de leyes, convenios y estatutos que garanticen la valoración del recurso humano de la organización a través de la equidad organizacional
  • Conocimiento de documentación especifica para cada tarea correspondiente al Dpto. de RRHH, en relación a las habilitaciones necesarias para la realización de tareas en él sector petrolero.

Plan de Estudios

Concepto de Organización. Clasificación de las Organizaciones. Estructura Organizativa: Modelos. Tipos de Organigramas. Cultura Organizacional. Políticas de RRHH. Evaluación de Desempeño. Clima laboral. Motivación y stress laboral. Mobbing laboral. Cultura organizacional. Métodos de planificación. Planificación estratégica de los RRHH Relevamiento y Necesidad de cubrir un puesto. Análisis y descripción de cargos y perfiles. Reclutamiento. Técnicas de reclutamiento.

Rol y funciones del Selector. Curriculum Vitae. Carta de presentación. Selección De Personal. Técnicas de selección. Armado de legajo. Proceso y tipos de Inducción. Ingreso del empleado. Capacitación, formación y desarrollo, Diseño del plan e Implementación. Evaluación de desempeño. Métodos de Evaluación de desempeño. Relación Laboral. Modalidades de contratación. Obligaciones del empleador. Control de asistencia/diagramas.

Principios del Derecho del Trabajo. L.C.T. Convenio colectivo de trabajo. Jornada Laboral Clasificaciones, Descansos, Licencias Especiales. Obligaciones del empleador. Conceptos remunerativos y no remunerativos. Beneficios Sociales. Aportes y Contribuciones. Sueldo anual complementario. Accidentes y enfermedades. Egreso del personal. Sindicato. Documentación de personal para habilitación de Trabajo en Obras: Alta y Baja de AFIP. Certificación de Servicios. Constancia CUIL. Pedido y realización exámenes médicos. Homologación de exámenes. Habilitaciones especiales de personal. F.931 explicación.

Seguridad e Higiene Laboral: Accidentes e Incidentes. E.P.P. ART: Obligaciones. Póliza y Nomina de personal, identificación de pago, Denuncia ART. Seguro de vida: Documentación de personal. Póliza y Nomina de personal, identificación de pago. Documentación de vehículos para habilitaciones en Obra: VTV. Seguro de Responsabilidad Civil. Seguro Automotor. Seguro Técnico. Cláusulas de Subrogación. Certificaciones de Equipos. Título. Cédula verde. Vencimiento y presentación de cada documentación.

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Este Curso es en modalidad 100% virtual, podrás hacerlo completamente a distancia sin traslados desde la comodidad de cualquier lugar que elijas con acceso a internet, el mismo está compuesto por Módulos, se estima que harás 1 módulo por mes, podes adelantar los mismos, ya que sos vos el que marca el ritmo de estudio, toda la capacitación se desarrolla dentro de nuestro Campus Virtual  al que tenés acceso ilimitado las 24hs los 365 días,  allí se encuentra el material de estudio digitalizado y podrás contactarte por cualquier duda con tu Tutor el cual te acompañara a lo largo de todo tu cursado, despejando todas tus dudas. Durante el cursado tendrás que Ver videos, leer el material, realizar Trabajos Autoevaluativos y un Examen Final que te permitirá validar  todos los contenidos vistos, permitiéndote llegar a tu certificado final.

¡Bienvenid@ a una nueva forma de estudiar!