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Gestión de Recursos Humanos y Remuneraciones

La gestión de Recursos Humanos es un área estratégica dentro de cualquier organización y cumple un rol central en la administración del capital humano, el cumplimiento legal y la correcta liquidación de sueldos. Las empresas demandan cada vez más personal capacitado que pueda desenvolverse con seguridad tanto en los procesos de RRHH como en la liquidación de haberes.

Este curso brinda una formación integral que combina gestión de recursos humanos, legislación laboral y liquidación de sueldos y jornales, permitiendo al alumno comprender y aplicar los procesos administrativos del área, desde la selección de personal hasta la desvinculación laboral.

La capacitación está orientada a desarrollar habilidades prácticas y conocimientos actualizados para facilitar una rápida inserción laboral o fortalecer el desempeño profesional dentro del área administrativa y de RRHH.

El curso de Gestión de Recursos Humanos y Remuneraciones está dirigido a:

  • Estudiantes y personas interesadas en Recursos Humanos, Administración o Contabilidad.
  • Personal administrativo que desee profesionalizar su desempeño.
  • Emprendedores y responsables de personal que necesiten gestionar RRHH y sueldos.
  • Personas que busquen una salida laboral concreta en el área administrativa y de RRHH.
  • Público en general, con o sin experiencia previa, interesado en capacitarse en el área.

Al finalizar el curso de Gestión de Recursos Humanos y Remuneraciones, el/la estudiante será capaz de:

  • Comprender cómo funciona una organización y el rol estratégico del área de Recursos Humanos.
  • Conocer la normativa laboral vigente y su correcta aplicación.
  • Gestionar procesos de selección, capacitación y desarrollo del personal.
  • Administrar salarios, beneficios sociales y convenios colectivos de trabajo.
  • Realizar liquidaciones de sueldos, jornales, SAC y vacaciones.
  • Confeccionar correctamente recibos de sueldo y registros laborales.
  • Aplicar el marco legal en altas, bajas y desvinculaciones laborales.
  • Interpretar cargas sociales, aportes, contribuciones e impuestos asociados a la nómina.

Plan de Estudios

ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • La organización: concepto, características y clasificación.
  • Sistemas organizacionales: abiertos y cerrados.
  • Principios básicos de la organización empresarial.
  • Estructura organizativa y tipos de estructuras.
  • Cultura organizacional y su impacto en el desempeño.
  • Administración de Recursos Humanos y políticas de RRHH.
  • Evaluación de desempeño.
  • Capacitación del personal: detección de necesidades y planes de formación.
  • Introducción al Derecho Laboral.
  • Ley de Contrato de Trabajo: derechos y obligaciones.
  • Tipos de contratos laborales.
  • Jornada laboral y licencias especiales.

 SEGURIDAD LABORAL, SALARIOS Y CONVENIOS

  • Seguridad e higiene laboral.
  • Accidentes de trabajo y enfermedades inculpables.
  • Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).
  • Elementos de protección personal.
  • Administración de salarios.
  • Conceptos remunerativos y no remunerativos.
  • Beneficios sociales.
  • Sueldo Anual Complementario (SAC) y licencias pagas.
  • Convenios colectivos de trabajo.
  • Egreso del personal: tipos y modalidades.

PLANIFICACIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

  • Planificación de Recursos Humanos.
  • Métodos de planificación estratégica.
  • Rol y funciones del selector de personal.
  • Reclutamiento interno y externo.
  • Canales y técnicas de búsqueda laboral.
  • Curriculum Vitae: contenido, formatos y buenas prácticas.
  • Carta de presentación.

SELECCIÓN E INDUCCIÓN DEL PERSONAL

  • Técnicas de selección de personal.
  • Entrevistas laborales y sus etapas.
  • Pruebas de conocimiento, psicométricas y de personalidad.
  • Técnicas de simulación.
  • Verificación de referencias y exámenes médicos.
  • Proceso de inducción: tipos y contenidos.
  • Modalidades de contratación y relación laboral.

MARCO LEGAL Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

  • Normativa laboral vigente.
  • Contrato de trabajo: sujetos, características y tipos.
  • Protecciones especiales.
  • Inscripciones obligatorias del empleador.
  • ART, sindicato, obra social y seguro de vida.
  • Alta de empleados en AFIP.
  • Medicina laboral.
  • Cuentas bancarias y rúbrica del libro de sueldos.

JORNADA LABORAL Y REMUNERACIONES

  • Tipos de jornada laboral.
  • Horas suplementarias y su cálculo.
  • Concepto y clasificación de remuneraciones.
  • Definiciones laborales, previsionales e impositivas.
  • Medios y plazos de pago.
  • Retenciones, deducciones y compensaciones.
  • Sueldo Anual Complementario: cálculo y casos especiales.
  • Embargos y salario mínimo vital y móvil.

 RECIBOS, LICENCIAS Y VACACIONES

  • Recibos de sueldo: requisitos legales.
  • Registros laborales obligatorios.
  • Feriados y días no laborables.
  • Licencias especiales.
  • Vacaciones: cálculo, otorgamiento y situaciones especiales.
  • Suspensiones laborales.
  • Accidentes laborales y enfermedades inculpables.

CARGAS SOCIALES, IMPUESTOS Y LIQUIDACIÓN FINAL

  • Cargas sociales: concepto y tipos.
  • Aportes y contribuciones patronales.
  • Obra social, ANSSAL, PAMI y asignaciones familiares.
  • Reforma tributaria y régimen de contribuciones.
  • Seguro de vida obligatorio.
  • Impuesto a las Ganancias – 4ª categoría.
  • Formulario 931: confección y presentación.
  • Extinción del contrato de trabajo.
  • Liquidación final e indemnizaciones.

¿Por qué estudiar Gestión de Recursos Humanos y Remuneraciones en Nova EDU?

💻 ¡Estudia 100% online, sin horarios ni traslados!

Podes hacer el curso desde donde estés, solo necesitas conexión a internet. Está organizado en módulos —aproximadamente uno por mes— pero vos marcas tu propio ritmo.

Todo el cursado se realiza dentro de nuestro Campus Virtual, disponible las 24 horas, todos los días del año. Allí vas a encontrar videos, materiales descargables y actividades, además del acompañamiento constante de tu tutor, que te ayudará y responderá tus consultas durante toda la cursada.

Al finalizar, rendís un examen final que valida los conocimientos adquiridos y te permite obtener tu certificado emitido por Instituto Novaedu.

¡Bienvenidas/os a una nueva forma de estudiar!

Características

  • Acceso al aula virtual las 24hs
  • Tutores especializados en Educación a Distancia
  • Estudias a tu ritmo, con la posibilidad de adelantar la finalización.
  • Material Dinámico en Campus Virtual
  • 8 Módulos
  • Duración: 8 Meses

$ 32.000 – $ 179.200

Medios de Pago

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Curso de Secretariado Administrativo en Empresas Petroleras
Curso de Liquidación de Sueldos y Jornales

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  • Tutores especializados en Educación a Distancia
  • Estudias a tu ritmo, con la posibilidad de adelantar la finalización.
  • Material Dinámico en Campus Virtual
  • 8 Módulos
  • Duración: 8 Meses

La gestión de Recursos Humanos es un área estratégica dentro de cualquier organización y cumple un rol central en la administración del capital humano, el cumplimiento legal y la correcta liquidación de sueldos. Las empresas demandan cada vez más personal capacitado que pueda desenvolverse con seguridad tanto en los procesos de RRHH como en la liquidación de haberes.

Este curso brinda una formación integral que combina gestión de recursos humanos, legislación laboral y liquidación de sueldos y jornales, permitiendo al alumno comprender y aplicar los procesos administrativos del área, desde la selección de personal hasta la desvinculación laboral.

La capacitación está orientada a desarrollar habilidades prácticas y conocimientos actualizados para facilitar una rápida inserción laboral o fortalecer el desempeño profesional dentro del área administrativa y de RRHH.

El curso de Gestión de Recursos Humanos y Remuneraciones está dirigido a:

  • Estudiantes y personas interesadas en Recursos Humanos, Administración o Contabilidad.
  • Personal administrativo que desee profesionalizar su desempeño.
  • Emprendedores y responsables de personal que necesiten gestionar RRHH y sueldos.
  • Personas que busquen una salida laboral concreta en el área administrativa y de RRHH.
  • Público en general, con o sin experiencia previa, interesado en capacitarse en el área.

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  • Comprender cómo funciona una organización y el rol estratégico del área de Recursos Humanos.
  • Conocer la normativa laboral vigente y su correcta aplicación.
  • Gestionar procesos de selección, capacitación y desarrollo del personal.
  • Administrar salarios, beneficios sociales y convenios colectivos de trabajo.
  • Realizar liquidaciones de sueldos, jornales, SAC y vacaciones.
  • Confeccionar correctamente recibos de sueldo y registros laborales.
  • Aplicar el marco legal en altas, bajas y desvinculaciones laborales.
  • Interpretar cargas sociales, aportes, contribuciones e impuestos asociados a la nómina.

Plan de Estudios

ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • La organización: concepto, características y clasificación.
  • Sistemas organizacionales: abiertos y cerrados.
  • Principios básicos de la organización empresarial.
  • Estructura organizativa y tipos de estructuras.
  • Cultura organizacional y su impacto en el desempeño.
  • Administración de Recursos Humanos y políticas de RRHH.
  • Evaluación de desempeño.
  • Capacitación del personal: detección de necesidades y planes de formación.
  • Introducción al Derecho Laboral.
  • Ley de Contrato de Trabajo: derechos y obligaciones.
  • Tipos de contratos laborales.
  • Jornada laboral y licencias especiales.

 SEGURIDAD LABORAL, SALARIOS Y CONVENIOS

  • Seguridad e higiene laboral.
  • Accidentes de trabajo y enfermedades inculpables.
  • Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).
  • Elementos de protección personal.
  • Administración de salarios.
  • Conceptos remunerativos y no remunerativos.
  • Beneficios sociales.
  • Sueldo Anual Complementario (SAC) y licencias pagas.
  • Convenios colectivos de trabajo.
  • Egreso del personal: tipos y modalidades.

PLANIFICACIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

  • Planificación de Recursos Humanos.
  • Métodos de planificación estratégica.
  • Rol y funciones del selector de personal.
  • Reclutamiento interno y externo.
  • Canales y técnicas de búsqueda laboral.
  • Curriculum Vitae: contenido, formatos y buenas prácticas.
  • Carta de presentación.

SELECCIÓN E INDUCCIÓN DEL PERSONAL

  • Técnicas de selección de personal.
  • Entrevistas laborales y sus etapas.
  • Pruebas de conocimiento, psicométricas y de personalidad.
  • Técnicas de simulación.
  • Verificación de referencias y exámenes médicos.
  • Proceso de inducción: tipos y contenidos.
  • Modalidades de contratación y relación laboral.

MARCO LEGAL Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

  • Normativa laboral vigente.
  • Contrato de trabajo: sujetos, características y tipos.
  • Protecciones especiales.
  • Inscripciones obligatorias del empleador.
  • ART, sindicato, obra social y seguro de vida.
  • Alta de empleados en AFIP.
  • Medicina laboral.
  • Cuentas bancarias y rúbrica del libro de sueldos.

JORNADA LABORAL Y REMUNERACIONES

  • Tipos de jornada laboral.
  • Horas suplementarias y su cálculo.
  • Concepto y clasificación de remuneraciones.
  • Definiciones laborales, previsionales e impositivas.
  • Medios y plazos de pago.
  • Retenciones, deducciones y compensaciones.
  • Sueldo Anual Complementario: cálculo y casos especiales.
  • Embargos y salario mínimo vital y móvil.

 RECIBOS, LICENCIAS Y VACACIONES

  • Recibos de sueldo: requisitos legales.
  • Registros laborales obligatorios.
  • Feriados y días no laborables.
  • Licencias especiales.
  • Vacaciones: cálculo, otorgamiento y situaciones especiales.
  • Suspensiones laborales.
  • Accidentes laborales y enfermedades inculpables.

CARGAS SOCIALES, IMPUESTOS Y LIQUIDACIÓN FINAL

  • Cargas sociales: concepto y tipos.
  • Aportes y contribuciones patronales.
  • Obra social, ANSSAL, PAMI y asignaciones familiares.
  • Reforma tributaria y régimen de contribuciones.
  • Seguro de vida obligatorio.
  • Impuesto a las Ganancias – 4ª categoría.
  • Formulario 931: confección y presentación.
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Podes hacer el curso desde donde estés, solo necesitas conexión a internet. Está organizado en módulos —aproximadamente uno por mes— pero vos marcas tu propio ritmo.

Todo el cursado se realiza dentro de nuestro Campus Virtual, disponible las 24 horas, todos los días del año. Allí vas a encontrar videos, materiales descargables y actividades, además del acompañamiento constante de tu tutor, que te ayudará y responderá tus consultas durante toda la cursada.

Al finalizar, rendís un examen final que valida los conocimientos adquiridos y te permite obtener tu certificado emitido por Instituto Novaedu.

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